Búsqueda de trabajo: Pesca de Arrastre y Zona de Confort

Ya me diréis si os ha pasado a vosotros ésto que cuento a continuación. Para los que nos pasamos incontables horas delante de nuestro ordenador metiéndonos en infinidad de webs de empleo, empresas, organizaciones, etc., llegado el momento, nos enfrentamos a un reality-check despiadado que nos hace replantearnos la estrategia:

¿y si debo modificar (por enésima vez) el CV?
¿y si vuelvo al trabajo de comercial? -al fin y al cabo no hay tanta escasez de trabajos en ventas, y son los mejores, por otro lado, debo admitir-
¿y si redacté mal la Carta de Presentación?

Al principio del proceso, fuimos selectivos, sólo aplicábamos a aquellas ofertas que encajaban al 100% con nuestros deseos, pero, cual metamorfosis que obra en nuestro ser, el paso de larva a pupa, y de ahí a mariposa, nos dimos cuenta de que habría que apuntar y disparar a cualquier posición cuyos requisitos se adecuaran a nuestro perfil. Ésto es la "pesca de arrastre": antesala de la desmotivación.
Pero cuidado con la "pesca de arrastre", hay empresas que "capan" o meten un "techo" de applications por tiempo. Este es un ejemplo de estrategia para capar al pescador de arrastre que me pasó a mi ayer mismo:

¡No veas el mosqueo que me pillé!
Y es que, igual que "Españoles por el mundo" ha hecho mucho daño, también los pescadores de arrastre han perjudicado sobremanera a los pescadores selectivos (y sostenibles). Las empresas, hartas de las agencias de colocación que inundan de candidaturas, como un tsunami, los departamentos de RRHH, han decidido penalizar a todos por igual. Pagamos justos por pecadores. Lamentable.


Así pues, tras confrontar nuestros resultados con la dura realidad, nos queda la evidencia de que algo no marcha. Las largas esperas en casa, erotizados en sueños con final feliz, anhelando alguna noticia de aquel-CV-que-envié-hace-15 días no sólo no funcionan sino que son perjudiciales para nuestra salud mental. Lo de "por las mañanitas busco, y por la tarde al gimnasio o bici" funciona unos pocos meses, pero a la larga nos mete en un vórtice de rutina que nos desmoralizará. En los tiempos en que vivimos, no nos queda otra que salir de nuestro círculo de confort, lo que los americanos llaman confort zone. Las entrevistas, y eventualmente las ofertas, llegarán antes a nosotros via networking, que esperando y soñando desde el sofá de nuestro hogar. Como me dice un amigo que vive en Washington: el wifi de tu casa no sirve, es mejor montar "la oficina" en cualquier starbucks y hablar con la gente (creo que se refiere a cualquier starbucks fuera de España, claro).

¿ Emigrar = salida de nuestro círculo de confort?


A este paso, este otoño seremos testigos de cómo las páginas salmón de los principales periódicos españoles se tornan en "prontuarios para el buen emigrante". Y si no me creéis, echarle un ojo al suplemento Negocios del diario El País de la semana pasada, quedé alucinado del pesimismo que rezumaban sus páginas. Dentro de poco, en lugar de suplemento de Negocios se llamará "Emigration for Spaniard Dummies".

¿Es esta la alternativa de futuro que el régimen de la Transición nos propone?

Bueno, eso es harina de otro costal. Espero haberos deprimido sólo lo justo.
Saludos cordiales,

VZCDE. AMBIENT.

BUSCANDO TRABAJO: LA ENTREVISTA TELEFÓNICA...¡EN INGLÉS...!

Queridos colegas forestales y ambientólogos ocupados en búsqueda de empleo:

¡Por fín una respuesta a aquella application que mandásteis hace 3 semanas! Casi no os acordábais de ella y ya rondaba por vuestra cabeza que el tema no había llegado a buen puerto. Pero una buena mañana  de martes que se prometía de lo más anodina ¡zas! ahí está el email en el inbox folder que tanto habíais esperado:

Es este momento en el que si tenéis acceso a TV por cable, no paréis de ver la BBC, es buena ocasión para llamar a aquel amigo vuestro de aquel verano en 3º de BUP en Southampton. Asimismo, please, ver la última de Prometheus en V.O. ¡Si es que no puede ser! estamos en la más profunda indigencia en conversational English, ya vale de tanto phrasal y más darle al urban dictionary. En fin, no tanto para ser usado en una entrevista formal, pero es SUPER recomendable, sancta santorum de todo españolete que quiera mejorar significativamente su inglés ortopédico, el Urban Dictionary (http://www.urbandictionary.com/) es un descubrimiento. Y lo mejor de todo, veros del tirón la serie de South Park (http://www.southparkstudios.com/full-episodes). Evidentemente, South Park y el Urban solo os ayudará a soltaros un poco y a ver el bosque entre los árboles. No le soltéis nada de slang a la pobre entrevistadora de Human Resources porque se quedará a cuadros y os tachará de la lista. Eso sí, ver a Zeinab Badawi en la BBC sí que os va a ayudar a desempolvar construcciones gramaticales olvidadas.

A falta de que podáis entrenaros y hacer una "mock interview" con algún nativo de habla inglesa (altamente recomendable), os dejo algunos "hints logísticos y estructurales" para salir triunfantes de una entrevista telefónica en inglés:

1. Pedir previamente que os telefonéen a una línea fija. Nunca se sabe si vuestro Nokia del año 2005 va a quedarse sin batería o vuestro nuevo smartphone Huawei os va a hacer la puñeta con interferencias.
2. "Blindar" la habitación desde la cual vayáis a recibir la llamada. Nada de ladridos de perros, entradas de vuestra abuela a limpiar el polvo, timbres, vibraciones del Aire Acondicionado, etc.
3. ¡Y ahí está la llamada con prefijo 44! Contestar al teléfono diciendo vuestro nombre para hacer las cosas más fáciles a vuestro entrevistador. Alguna preguntilla insustacial ayudará a romper el hielo, y sobre todo NO renunciéis a sonreir. Una buena sonrisa, aunque no se pueda ver al otro lado del auricular, puede ser la clave para que la entrevista "gets traction", sea cómoda y se alargue en el tiempo, que es básicamente lo que vosotros queréis
4. La entrevista es una oportunidad para que despleguéis vuestro "catálogo comercial". Sois el mejor producto que la empresa está buscando para acomodarse a las necesidades del puesto de trabajo. O sea que, ¡a venderse!
5. Curriculum y carta de presentación impresos y a la vista. También, laptop encendido y con conexión que funcione. Practicad el arte del "tecleo silencioso" en caso de que tengáis que buscar algún dato sobre la empresa
6. No, repito, NO tratéis el tema del salario en esta entrevista telefónica (a menos que vuestro entrevistador así lo decida)
7. Estad preparados para una pregunta tipo "open", super desconcertante, al final de la entrevista: "is anything else you´d like to say?" aquí debéis tener preparados 3-5 message-points que definitivamente machaquen los skills que el trabajo requiere, y que evidentemente vosotros poseeis

Si tenéis alguna pregunta, y dado que dispongo de todo el tiempo del mundo, no dudéis en contactar conmigo.

Un saludo,

Vzcd. Ambient.

Radical Vicente Todolí, former Director at Tate Modern London

I did not want to skip the opportunity to bring this short paragraph up. Yesterday I run into these lines (in Spanish) while reading El Pais weekly magazine, they are part of a long article on Vicente Todolí, a guy from Valencia who, at his professional pinnacle, was the Director of Tate Modern London. I want you guys to isolate the very meaning of the words and try to implement them to this particular messy time we are living in.

" Fue una decisión radical. Radical, esa es la palabra que más usa. Para referirse a la decisión que tomó para dejar todo aquello -las reuniones, los compromisos, las conversaciones sin sustancia, "las majaderías, la cháchara"- y para decir qué piensa hacer conla vida que tiene por delante. 
"Si no eres radical te comen por los pies. Tienes que ponerte a ti mismo condiciones radicales, y debes cumplirlas radicalmente. Estar aquí arriba es una de esas condiciones".

Vicente Todolí currently lives in a small stone cottage in the upland mountains of Alicante (Spain). He himself build the house with his father´s help. He was fed up with the vacuum atmosphere and life in a megacity.